本报告是珠海冠宇电池股份有限公司发布的第一份正式的环境、社会与治理（ESG）报告，以披露 和展示公司在环境、社会与公司治理的整体发展状况。 报 告 本报告披露的数据源于对外披露信息、公司正式文件及统计数据。如无特别说明，货 本报告参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告 数据来源 编制依据 币单位为人民币。 （试行）（征求意见稿）》、全球可持续发展标准委员会（GSSB）《可持续发展 导 报告标准》（GRI Standards 2021）、《可持续发展会计准则委员会（SASB）准 则》、《联合国可持续发展目标（UN SDGs）》和《气候相关财务信息披露工作组 （TCFD）》编制。 读 为便于表述和阅读，报告中珠海冠宇电池股份有限公司称为“珠海冠宇”“公司” 称谓说明 “集团”“我们”“珠海冠宇集团”。（内文另有所指除外） 时间范围：本报告涵盖时间范围为2023年1月1日—2023年12月31日，为增强报告 报告范围 可比性及前瞻性，部分内容会向前追溯或向后延伸。 组织范围：本报告内容覆盖珠海冠宇电池股份有限公司及其下属7家制造型子公司。 本报告分为中英文两个版本，如文本间存在差异，以中文版为准。 发布形式 公司统计报告和相关文件。如无特别说明，报告披露的案例和数据涵盖的主体包括： 本报告中文电子版可在上海证券交易所网（）、珠海冠宇官方网站（）在线浏览或下载； 类别 公司名称 英文电子版可在珠海冠宇官方网开云真人APP站（）在线浏览或下载。 母公司珠海冠宇电池股份有限公司 重庆冠宇电池有限公司（简称“重庆冠宇电池”） 如对报告有任何疑问或欲获取其它相关信息，欢迎通过以下方式与我们联系： 意见反馈珠海冠宇电源有限公司金湾分公司（简称“金湾分公司”） 联系地址：珠海市斗门区井岸镇顺宇路1号珠海冠宇动力电池有限公司（简称“珠海冠宇动力”）集团介绍珠海冠宇集团成立于2007年，于2021年10月15日在上海证券交易所科创板上市（证券代码：688772），总部位于珠海，拥有珠海、重庆、浙江三大珠海冠宇是全球消费类聚合物软包锂离子电池主要供应商之一，自成立以 生产基地，并在印度设立工厂。 来，主要从事消费类聚合物软包锂离子电池的研发、生产及销售，同时布 局动力及储能锂离子电池，并长期服务于全球知名笔记本电脑、平板电脑、 智能手机、智能穿戴、电动工具、无人机等领域客户。2023年，公司营业 收入114.46亿元，年售电芯3.32亿颗。 ●珠海生产基地 ●浙江嘉兴生产基地 在动力电池领域，珠海冠宇经过多年积累，已成为多家汽车厂商的合格供 应商。公司集中现有资源和技术优势，聚焦汽车启停电池和无人机电池业 主营：消费类、动力类电池制造 主营：动力类、储能类电池制造 务，力争成为汽车启停电池领域头部企业；同时，公司审慎把握汽车高压力的支撑并积累了丰富的技术成果，使公司多次获得国家级、省级荣誉奖珠海冠宇电源 总部珠海南园区 浙江园区 项。 ●重庆生产基地 企业文化 主营：消费类、动力类电池制造

　　治理体系珠海冠宇严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司章程指引》《上市公司治理 公司制定了《珠海冠宇电池股份有限公司股东大会议事规则》，对股东大会的召集、 准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》和《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规 提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 股东大会 范运作》等内外部制度规范，设立股东大会、董事会、监事会和经理层（“三会一层”），并颁布对应的议事规 报告期内，公司召开了2次股东大会。 则与工作制度，明确董事会成员选任标准，坚持执行与监督分离，确保有效制衡，以健全的现代化公司治理结构 保障决策科学。 选聘总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员，负责公司重大事项的决议，制 定基本管理制度，发挥引导作用。 董事会 股东大会是公司的最高权力机构，依法行使经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的决策权。董事会为公 报告期内，公司召开了16次董事会。 司的决策机构，对股东大会负责。珠海冠宇高度关注董事、监事与高级管理人员身份的多元化以及产学经历的丰 富性与互补性，人员选任均符合《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》和《公司章程》等规定。 公司监事会制定了《珠海冠宇电池股份有限公司监事会议事规则》，负责检查公司财 务状况，监督董事会、高级管理人员的职务行为，维护股东合法权益。 公司董事会制定了《珠海冠宇电池股份有限公司董事会议事规则》，并下设战略委员会、提名委员会、审计委员独立性 信息披露 公司共有9名董事组成，其中独立董事3人，独立董事占比33.33%，有效保障董事会决策的合理性与公正性。此珠海冠宇根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司章程指引》等有关规定，制定了 外，公司制定了《珠海冠宇电池股份有限公司独立董事工作制度》，规定独立董事应严格按照相关规定行使职 《珠海冠宇电池股份有限公司信息披露管理制度》《珠海冠宇电池股份有限公司内幕信息知情人登记制度》《珠 权，审核公司的关联交易、对外担保、募集资金使用等事项，并发表独立意见，为其发挥独立监督检查的职能提 海冠宇电池股份有限公司重大信息内部报告制度》《珠海冠宇电池股份有限公司信息披露暂缓与豁免业务管理制度》 供支撑保障。报告期内，公司不存在独立董事对公司有关事项提出异议的情况。 等内部制度，依法合规履行信息披露职责，切实加强公司与各类投资者的多元化沟通了解，帮助投资者做出客观正 确的投资判断。 此外，公司指定《上海证券报》《中国证券报》《证券日报》《证券时报》和上海证券交易所网站作为公司信息披商业道德

　　珠海冠宇奉行“廉洁自律，合法经营”的理念，致力于营造廉洁高效的工作氛围。为了促进公司建立廉洁经营、公平竞争的企业形象，公司在商业

　　活动中保持诚信和道德标准，严禁以馈赠的方式向单位及其有关人员给予现金或物品；严禁以捐赠为名通过给予财物获取交易、服务机会和优惠条

　　件；严禁提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游；严禁提供各种会员卡、消费卡、购物卡或其他有价证券；严禁提供使用房屋、汽车等物品；严

　　禁提供干股或红利；严禁通过赌博，以及假借促销、宣传、培训、顾问、服务等名义给予、收取财物。一旦发现任何形式的腐败、贿赂、敲诈、勒索等

　　违反商业道德标准的行为，公司将采用“零容忍”态度，与相关人员终止合作关系。报告期内，公司未接获腐败、不正当竞争等相关负面事件的报告。

　　为加强公司作风建设，完善内外部举报管理机制，提高各类、各级员工职业道德，预防利用职务及职权谋取不正当利益行为的发生，公司严格遵守

　　《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国招标投标法》《反不正当竞争法》和《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，制定《举报

　　管理制度》，明确投诉举报受理范围，规范管理举报线索的接收和处理过程，以促进公司内部人员之间以及内部人员与外部合作伙伴之间的良好业

　　公司鼓励实名举报，同时明确举报人保护方法。在核查举报情况时，公司遵循廉政管理最基本的原则，保护举报人的合法权益，对举报人信息进行

　　严格保密，未经举报人同意，不能以任何方式公开举报人姓名、工作单位、家庭住址等个人信息及举报内容。同时，任何部门不得以任何借阻拦、

　　公司如实登记所有举报信息，并依照“诚信为本”的理念，对于有突出贡献的举报人，依据《工作纪律管理规定》对举报人酌情给予奖励。同时，对借举报之名故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端、干扰公司人员正常工作的，依照公司规定进行相应处置，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。为保证反贪腐管理制度的落地，增强员工的反贪腐意识，公司定期组织全员进行反腐。新员工入职培训，必须完成线上反腐培训课程，并通过考核才能由试用期转正，参与率高达100%。

　　信息安全公司始终坚持“预防为主、分级保护、合规合法、持续改进”的信息安全方针，高度重视信息安全管理，并通过 公司严格遵守《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等国家和地区的法律法规，制 应用风险管理过程来保持信息的保密性、完整性、可用性、可控性和可审查性，为相关方树立信息安全信心。并依 定了《信息安全管理手册》《用户访问管理制度》，以规范公司所有用户访问权限的管理要求，确保所有系统权 据ISO 27001:2013信息安全管理体系标准要求，建立了文件化的信息安全管理体系。 限准确分配与管理，防止未授权访问，从而保障用户和个人信息的安全。 此外，公司高度重视员工的个人信息安全，绝不容许公司内部发生个人信息泄露事件。从事接触个人信息的岗位 人员，必须遵守个人信息保护法，不得恶意收集盗取利用个人信息，违者将会追究刑事责任。

　　★统筹客户调研资料收集反馈、参加客户审核并跟进问题点闭环管理，定期向国内外客户汇报ESG工作，识别客户需求并转化内部的实施策略并促使达成；

　　★监督可持续发展战略、政策方针、目标、规章/制度、年度计划、绩效指标设置、稽核管理办法与委员会运作管理办法；

　　★统筹集团核查认证评估工作（例如碳盘查和核查、SBTi目标审核）;决策层 经营层

　　★分析可持续发展重大趋势，结合经营方针纳入可持续发展战略，监督可持续发展管理绩效进展；★统筹编制集团年度ESG可持续发展报告，定期向利益相关方披露ESG开展情况（例如SBTi目标达成情况，CDP评级、IPE评级、ESG评级等），促进公司可持续发展评级的持续提升；★强化董事会组织架构与职能，坚守商业道德、廉洁诚信、合规运营原则；★统筹集团ESG数字化项目（例如搭建全价值链智慧绿色园区、搭建电池护照管理平台等）。

　　★负责统筹所在事业部的可持续发展及范围内ESG管理体系的建设和完善，推动各职能部门开展改★建立集团ESG管理团队：规划组、标准组和改善组三级管治架构组织；善工作促进目标达成；

　　★确定符合公司战略的实质性议题，制定集团可持续发展中长期战略规划；★传播推广子公司员工履行可持续发展的工作和绩效，加强员工能力培养；★评估集团与国内外同行在可持续发展政策和表现方面的差异，识别分析集团改善空间；★制定子公司内部和供应链端可持续发展目标分解，制定改善行动计划；★解读国内外可持续发展的法律法规相关政策要求，参与国家/地方/行业标准编制工作；★统筹推进子公司可持续发展改善行动计划的实施，保障工作高效开展，促进目标达成，建立和完经营层 执行层

　　★确保子公司在可持续发展方面的资源充足性、合规性和程序的有效性，识别风险和机遇，配合集★制定集团可持续发展目标，辅导子公司进行目标分解和制定改善行动计划；团核查认证工作（例如子公司碳盘查和核查、开云真人 平台SBTi目标审核信息准备和收集工作），统筹子公司可持续发展认证工作（例如碳足迹、回收材料含量、零碳工厂）;

　　★统筹推进子公司可持续发展改善行动计划的实施，保障工作高效开展促进目标达成；★根据集团要求，准备、收集和提交披露报告信息；配合集团ESG数字化项目（例如搭建全价值链★建立和完善集团可持续发展的管理体系，编制内部执行标准；

　　★评估集团在可持续发展方面的资源充足性、合规性和程序的有效性，识别风险和机遇。

　　卓越的可持续发展管理能力是公司达成ESG战略目标的重要因素之一。在珠海冠宇贡献SDGs的具体行动

　　加速全球化布局的同时，公司积极响应并全面审视联合国可持续发展目SDGs 对应章节 我们的行动

　　标（Sustainable Development Goals, 简称 SDGs）与公司责任实践的关联性，并结合实质性议题定义结果，确认出8个SDGs目标，以此指▲积极履行社会责任，勇于担当，投身公益事业，关注，助力脱贫攻坚，推动经济社会和谐发展。

　　（SDGs）的贡献纳入运营策略，持续披露自身行动进展，展现了其对全社会和谐：

　　▲为响应国家脱贫攻坚和乡村振兴的号召，公司工作人员深入云南、贵州、重庆等地，结对帮扶，爱心捐赠，支球可持续发展的认真态度及积极贡献。

　　持乡村发展，帮助贫困人口脱贫致富，推进教育扶贫。近几年，公司帮助转移就业两百余人，各种爱心捐赠金额薪酬福利

　　▲公司设立员工互助基金，通过企业拨款和员工捐款筹集资金，为困难员工提供紧急援助。成立10年以来，冠宇SDGs管理步骤

　　▲2023年，公司共有近226名公司级内训师和900余名部门级内训师，新增42名优秀内训师，增强了师资力量。

　　人才能力培养 同时，公司新增1120余个课件和400余个岗位知识地图，为各业务线条提供了丰富的知识资源。此外，公司新增

　　▲调整能源结构，减少化石燃料使用，增加可再生能源利用，以有效降低温室气体排放。2023年，我们已实施行动，增设光伏发电设施。

　　▲公司重视残疾员工权益，提供平等机会和培训，开云真人 平台并设有专用设施和无障碍环境。公司禁止非自愿劳动，保障员将SDGs与实际行动相结合。

　　▲对于女性员工，公司保障其休假权益，积极落实孕产假、哺乳假等休假规定。此外，公司为女性员工提供温馨▼定期识别业务与运营行动对SDGs的贡献度，

　　▲公司持续开展多元化员工关怀活动，关注员工身心健康和日常生活，丰富员工业余生活，如家庭日活动、趣味与沟通 ▼每年披露目标达成情况，推动改善工作，保持

　　▲重视技术创新和理论研究，建立了独立研发团队，坚持自主研发为主、合作研发为辅的策略，形成了市场需求导向、多部门协同合作的研发模式。

　　▲积极采用节能新技术和工艺，选用环保材料，通过生命周期理论延长物质寿命，减少废物和环境污染。

　　▲公司采用全面质量管理体系、精益生产模式以及新一代信息化技术融合经营模式，提高制造过程质量风险识别、预警、管控和闭环效率，减少质量

　　▲公司重视包材回收循环利用，采用吸塑盘和纸箱进行产品运输，使用后进行回收和循环利用，以减少碳排放量。

　　▲公司已加入SBTi，并承诺净零目标，并在2024年初通过了目标的考察。

　　▲公司推进设备升级节能项目，提升能效，减少能源消耗和温室气体排放。我们策划并实施设备升级计划，引入先进高效技术设备，替代过时低效设施。

　　▲2024年1月17日，以“同芯同行?筑梦远航”为主题的2023年度珠海冠宇集团第二届供应链合作伙伴大会圆满召开。

　　▲为表彰2023年为冠宇供应链高质量发展做出突出贡献的合作伙伴，会上为优秀合作伙伴颁发了 “年度优秀供应商奖”、 “新锐之星奖”、“卓越

　　公益慈善与志愿服务 线下到访、服务计划及活动、社区志愿者活动、社会公益项目合规经营

　　政府咨询反馈、信息公开、专项会议或报告函件、新闻平台、公文往来、税务热线、税企交流会立法机构

　　环境合规管理 资源管理 环境管理体系 能源管理经理授权，成立节能工作领导小组，共同开展能源管理活动。2022年，公司通过了ISO 50001能源管理体系认证，并于2023年顺利通过监督审核。

　　公司建设了能源管理系统平台，通过光纤网络以及以太网实现各个用电单位和区域的系统互联和集成，系统主站配置数

　　我们依据《中华人民共和国环境保护法》《国家突发公共事件总体应急预案》《国家突发环境事故应急预据库服务器用于能耗数据的冗余存储，完成能耗数据的实时通讯采集和汇总，并提供对外的能耗数据的交互。能源管理

　　案》等相关法律法规，制定了具体的应急管理机制，当员工发现有污染物或化学品泄漏，应立即报告人事工作站专门用于实时负荷监视以及报表统计管理。

　　行政中心，由环保管理人员组织应急人员进行现场处理，包括围堵、吸附、收集等措施，如泄漏物有腐蚀或有毒等危险特性，还应佩戴相关防护用品。

　　公司大力提倡并增强全体员工的节能意识，积极推行采用高效、节能的设备和设施，以降低能源消耗，提高能源利用效

　　率为目标。同时，公司不断优化工艺流程，减少生产中的中间环节，以进一步节约资源和能源。

　　所有的环境泄漏、超标排放、环境污染事件发生时，均需第一时间向EHS经理报告，及时启动环境应急预案，对事件进行控制。

　　在实践中，公司积极采用节能新技术和工艺，选用绿色环保材料，并运用生命周期理论来延长物质的使用寿命，减少废

　　物产生和环境污染。为了进一步推动绿色生产，公司不断探索无害化替代方案，减少或替代有害物质的使用，最终实现

　　水资源管理 包装材料管理珠海冠宇严格遵守《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治 公司不断探索绿色保障解决方案，采用可拆卸式锁耳结构设计。相对于背 节能措施（列举） 法》等法律法规，建立完善的水资源管理体系，加强水资源管理。 胶固定的方式，该设计可以避免在拆解时损坏电芯而导致的电芯变形等安 ▲公司积极采用发光效率高的LED为主的光源；厂区 全隐患及漏液等环境污染，有利于提高电池回收过程的安全性。 公司将水资源节约理念融入生产运营全流程，通过采取一系列措施来实现 道路、烟囱、远距离的和不经常有人活动的场所采用 节水目标。在管道设计和设备选型方面，公司选择了节水型管材和器具。 同时，公司十分注重包材的回收循环利用，在产品运输方面所采用的 光电自动控制且能以自然光线的明暗来自动关或开的 节能型建筑 从节能的角度考虑，公司选用了粗糙度小、局部阻力小的管材，适当放大 吸塑盘和纸箱，均在使用后进行回收和循环利用，旨在有效减少 灯具；远距离的和不经常有人活动的场所，如屋外配 管径以减少管道的阻力损失和水泵的扬程，从而进一步提高水资源利用 碳排放量。 电装置等采用远方按钮等控制；辅助生产建筑物等采 效率。 用分开关控制，做到控制灵活方便，人走灯熄。 案例 金湾分公司包材循环回收利用 ▲企业采用新型涂布机，具备高效烘干技术，烘箱 设计独特（弧形烘箱，有效降低5μm以下薄基材打 改善前 皱），在烘箱管道结构、风室结构、导流结构、风 嘴结构、排风系统等方面进行了优化，极大地降低 纸箱、吸塑盘回收利用低， 因为烘箱及管路散热导致的能源浪费。 报废多。 工艺、 ▲通过高温余热回用预热新风，将来自车间正极涂 设备节能 布机的～120℃烘干风，输送至气一气换热器，经 改善后 与12~15℃的冷循环回风发生热交换后，热气体被 在单电芯电池项目中，项目启动时采用 冷却，冷的循环回风被加热至～70℃后分别返回各 拉通电芯端的方式，并在设计包材时考 自涂布机烘箱，进一步提高热转换效率，节能率 虑以兼容包装的形式呈现。同时，为了 15%以上。 提高包装的便利性，公司特别开发了一 种易撕胶纸作为箱唛使用，并且所采用有害排放与废弃物

　　珠海冠宇严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污负极清洗废水 正极清洗废水

　　公司运营期间可能会产生废气、废水、固废及噪声等影响土壤和地下水的废气处理方式

　　环境风险，因此珠海冠宇高度重视自身生产运营及相关环境因素对土壤和排放类型 污染因子 防治设施 处理方式

　　地下水环境的影响。公司所在区域均为自来水供应范围，该区域也不属于经“NMP 冷凝回收+水喷淋”系统处理后，非甲烷总烃满足《电池工业污染物排放标准》“NMP 冷凝回收+

　　饮用水源保护区及其他需要保护的热水、矿泉等区域，公司建设和运营不NMP 废气 非甲烷总烃

　　涉及地下水开采，也不存在对生产废水和生活污水的直接排放。同时，公司不涉及大气重金属排放，且0.05km范围内无土壤环境敏感目标，不存凹版涂布废气、

　　经“喷淋+高效过滤器+活性炭吸附/脱附+催化燃烧”系统处理后，满足《电池工业污染在耕地、园地、牧草地、饮用水水源地或居民区、学校、医院、疗养院、注液废气、

　　养老院等土壤环境敏感目标，不存在可能受人为活动影响的与土壤环境相喷码废气

　　关的敏感区或对象。报告期内，公司未发生对土壤及地下水产生重大影响投料粉尘、

　　经布袋除尘系统和车间空气净化处理系统处理后，外排粉尘满足《电池工业污染物排放标的环境事件。

　　通过加强车间通风， 使物料输送废气、酒精清洁废气满足《电池工业污染物排放标准》物料输送废气、

　　非甲烷总烃 加强车间通风 中现有和新建企业边界大气污染物浓度限值，满足《挥发性有机物无组织排放控制标准》

　　由于排放量小，通过加强车间通风，满足《电池工业污染物排放标准》中现有和新建企业珠海冠宇在生产运营中主要的废气排放污染物为NMP废气、凹版涂布废注胶废气 非甲烷总烃 加强车间通风

　　边界大气污染物浓度限值，满足《挥发性有机物无组织排放控制标准》厂区内 VOCs 无组气、投料粉尘、辊压粉尘、注液废气、注胶废气、喷码废气、酒精清洗织排放限值中的特别排放限值。

　　废气、机加工粉尘、测试中心燃烧废气、材料实验废气、物料输送废气以及油烟废气。

　　经布袋除尘器处理后，满足《电池工业污染物排放标准》中新建企业大气污染物排放限值。

　　测试中心燃烧废气 颗粒物 二级水喷淋塔 经二级水喷淋塔处理后，满足《电池工业污染物排放标准》中新建企业大气污染物排放限值。

　　参考《活性炭纤维（ACF）吸附脱除废气中氯化氢（HCl）的实验研究》，活性炭对氯化氢氯化氢及

　　仅有物理吸附作用，由于本项目材料试验废气氯化氢排放量少，经“UV+活性炭”系统处材料实验废气 “UV+活性炭”系统

　　非甲烷总烃 理后高空排放，材料实验废气满足《电池工业污染物排放标准》及广东省地方标准《大气污染物排放限值》（第二时段）二级标准。

　　油烟废气 / 高效油烟处理器 经高效油烟处理器处理后满足《饮食业油烟排放标准》排放限值。

　　通过专用排气筒排放，排放高度约15米，发电机尾气中的各大气污染物排放浓度均符合广发电机尾气 专用排气筒

　　珠海冠宇公司严格遵守《中华人民共和国环境噪声污染防治法》等国内外相关法律法规，在确保生产活动最大化的同时，采取各项相应措施，减少对外界

　　公司持续关注其自身活动对生物多样性的影响，并严格遵循国务院办公厅的噪音影响。公司主要噪声来源为搅拌机、辊压机、车床、磨床等设开云真人APP备产生的噪声。

　　《关于进一步加强生物多样性保护的意见》《中华人民共和国土壤污染防治法》、国务院《地下水管理条例》等相关法律法规和政策。在不需要进公司每年组织对厂界和作业场所的噪音进行检测，并采取一系列措施来降低噪声水平。这些措施包括选用低噪声的运输设备、定期维护设备、在噪声较大

　　行土石方开挖及建筑施工的情况下，排除了土建工程对植被造成破坏或因的设备周围加装隔声屏障或隔声墙，并使用吸音棉等材料来控制噪声。通过减震、降噪等技术手段，公司将厂界噪声控制在符合《工业企业厂界环境噪声

　　暴雨冲刷而引发水土流失的可能性。建设单位应积极开展风险因素识别和排放标准》规定的标准范围内，即昼间

　　<65db（a），夜间

　　<55db（a），从而最大限度地减少项目噪声对周边环境的影响。

　　隐患排查工作，并严格按照上述防治措施对各种污染物进行有效治理，将其对周围生态环境的影响降至最低。同时，建设单位还致力于绿化和美化工作，以减少对附近区域生态环境的影响，从而保护和维护生物多样性。

　　报告期内，公司无位于自然保护区内部、附近或保护区外生物多样性珠海冠宇严格遵守相关环保法律法规，推动固废无害化处置、资源有效回收与综合利用，通过制定《环境管理制度》《危险废弃物管理制度》，进一步规

　　范废弃物的收集与贮存管理，并且鼓励探索固体废弃物的资源化利用，减少废弃物排放。

　　公司固体废物主要包括员工生活垃圾、废包装材料、废边角料、劳保报废品、废电芯、回水及纯水系统滤料、不涉重金属污泥、涉重金属污泥、注液废夹

　　具、废铝塑膜、废纸板、废催化剂、NMP回收液、电解液空桶、废电解液、废抹布、废活性炭、化学品废包装材料、废乳化液、废矿物油、废胶等。为最

　　大程度地减少生产过程中产生的废弃物在收集、贮存以及处理处置过程中对环境的影响，公司建立了规范的危废仓库、一般工业固废仓和生活垃圾收储

　　——生活垃圾：员工生活垃圾指定地点存放，由环卫部门定期清运，不会对周边环境造成明显的影响。

　　——一般固废：废包装材料、废边角料、劳保报废品、废电芯、回水及纯水系统滤料、注液废夹具、废铝塑膜、废纸板、不涉重金属污泥、涉重金属污泥等统一收集后交回收单位处理；NMP 回收液、电解液空桶统一收集后交生产厂

　　——危险废物：废电解液、废抹布、废活性炭、化学品废包装材料、废乳化液、废矿物油、废胶等属于危险废物，交由有资质的单位回收处理。根据《危险废物贮存污染控制标准》要求，所有危险废物产生者和危险废物经营者应建

　　造专用的危险废物贮存设施，也可利用原有构筑物改建成危险废物贮存设施；必须将危险废物装入容器内；禁止将不相容（相互反应）的危险废物在同一容器内混装；危险废物必须使用专门的容器收集、盛装。装运危险废物的容器

　　必须能有效地防止渗漏，扩散。装有危险废物的容器必须贴有标签，在标签上详细标明危险废物的名称、重量、成分特性以及发生泄漏、扩散污染事故时的应急措施和补救方法。

　　气候变化挑战 概述 战略 气候变化，作为当前全球所面临的重大挑战之一，对环境、经济和社会各个层面产生广泛而深远的影响。随着科技 在公司的战略规划中，我们着眼于更准确地反映现实情况，选择与《巴黎协定》1.5℃温控目标相关的气候场景，并 和工业的不断发展，人类活动释放的温室气体呈逐渐增加的趋势，加速了地球气候系统的变化。 结合TCFD气候相关财务信息披露工作组的系统性指导，进行了详尽的气候风险和机遇分析。我们的战略聚焦于可持

　　能源的使用。同时我们定期通过第三方机构如CDP（全球气候数据披露项目）、IPE（公众环境研究中心）等发布可

　　可持续的公司治理 绿色卓越的产品设计 环境友好的绿色生产 负责任的产业生态圈4个战略支拄

　　公司在气候变化中也面临着各种风险与机遇的应对与选择，为了全面了解并有效应对这些挑战，公司进行了深入的

　　·完善ESG管理体系 ·降低使用过程碳排 ·采取节能减排行动 ·可持续尽责采购风险与机遇识别工作，并采取了有力的管理措施，将其整合进内控风险管理体系，以确保公司能够高效而全面地应

　　12个实践体系 ·提高员工专业技能 ·推行循环经济原则 ·提高可再生能源使用 ·推行低碳出行运输对气候变化所带来的挑战，同时充分把握相关机遇。

　　·改善企业尽责行为 ·限用禁用物质原则 ·绿色运营负责任生产 ·产品末期回收处理导入ESG可持续发展思想，组建管理团队（2023）

　　公司在治理方面，将气候变化应对工作纳入了ESG管理中，并设立了战略目标，以确保战略目标的达成以及相关工作

　　的高效推进。公司设立了规划组、标准组和改善组三级治理架构，形成了从决策、沟通、执行到汇报的闭环管理。这

　　一治理结构的建立有助于确保公司在气候变化方面的工作有序进行，为业务的可持续发展提供坚实支持。此外，冠宇

　　专门成立了由CBS部门牵头的碳中和管理团队，覆盖3C、PACK和动力业务这三大产品类别的子公司及分公司。该管创新ESG可持续发展理念，引领行业发展（2026）

　　对策略 风险与机遇描述 ▲现有的可持续发展要求和监管趋严，新出台的 法律法规将带来合规性管理压力，公司需要在全 价值链各运营环节满足当前监管的合规性要求， 并对可能出台的新兴法规做提前应对

　　潜在影响 财务影响 成本上升↗ 和收入下降↘ ▲由于合规成本增加，保险费增加 ▲由于政策变动，现有资产减值和提前报废 ▲由于罚款和判决，产品和服务的成本增加和/或相应需求减少

　　应对措施 ▲关注和解读国内外政策法规，制定相应的内 部政策及规划，提前制定相应的内部策略和措 施，确保公司运营合规 ▲参与可持续发展相关标准政策的研究制定， 提高对政策发展趋势的影响

　　成本上升↗ ▲在全新和替代技术方面的研发资金投入 ▲采用/部署新方法和流程的成本 收入下降↘ ▲对现有产品和服务的需求减少

　　▲消费者对可持续产品的偏好转变，日益关注公 司在可持续发展方面的表现 ▲若公司未积极开展可持续行动，无法满足客 户、消费者等利益相关方的期待，从而导致自 身形象和声誉受损

　　成本上升↗ ▲由于声誉受损的影响，员工招聘及留用困难，导致劳动力管 理成本增加 收入下降↘ ▲由于同行有更好的可持续产品，导致商品/服务需求的减少 ▲由于供应链中断，导致生产能力下降

　　▲及时披露可持续发展方面的战略规划、目 标、行动及绩效 ▲积极参加国际权威的ESG评级机构打分， 获得优异成绩

　　▲台风和洪水等极端天气的恶劣程度增加，可能 造成固定资产贬值、劳动力负面影响（如健康、 安全、缺勤）或供应链中断等 ▲平均气温不断上升

　　成本上升↗ ▲由于极端天气对财产和资产的损坏，现有资产注销和提前 报废，保险费提高 收入下降↘ ▲由于运输困难和供应链中断，导致劳动力损失、生产能力 下降，销售/产出降低 ▲由于极端天气导致水电厂的供水不足、核电站和火电厂缺 乏足够的冷却水，导致生产能力下降

　　▲在新建厂房的环境影响等评价中纳入对于 气候灾害及其影响的考量 ▲建立完善气候事件应急管理机制

　　应对战略 风险与机遇描述 ▲高效的资源管理体系能够有效避免浪费，实现生产效率提升 ▲推行绿色生产和物流运输等举措，提升资源效率，助力全球减碳 ▲建设节能效率更高的建筑物 ▲推行循环经济，开展生产运营端能源管理、水资源及物料的循环利用

　　潜在影响 财务影响 成本下降↘ ▲减少资源浪费 收入上升↗ ▲生产能力提高，供应能力的提升，产品/服务销售增加 ▲节能效率等级高的建筑，固定资产的价值增加

　　应对措施 ▲通过智慧技术实现能源、水 资源和物料的高效管理 ▲打造“零碳+ 灯塔”工厂 ▲布局电池回用利用、支持定 向循环技术的创新和发展

　　▲随着绿色技术的研发与创新、激励政策的出台，可再生能源的可及性逐步提 升、价格或逐步降低 ▲在生产运营环节，使用可再生能源能够降低直接能源成本，支持公司达成低 碳目标，降低监管压力 ▲引入可再生能源等节能措施，打造一流的低碳产品供应和服务，为公司带来 新的机遇 ▲ 使用低排放的能源或可再生能源，参与碳市场

　　成本下降↘ ▲减少未来化石燃料价格上涨带来的影响 ▲减少温室气体的排放，从而减少对碳排放成本变化的敏感性 ▲低排放技术投资的回报 收入上升↗ ▲越多的投资者青睐低排放的制造商，可用资金的增加 ▲低碳产品和服务，声誉变好，需求增加

　　▲推动可再生能源的开发和 替代，逐步提升生产运营过 程中太阳能、风能、水能等 可再生能源的使用比例 ▲积极参与绿色电力交易市 场，转卖富余的可再生能源

　　▲在低碳经济转型背景下，消费者对绿色低碳产品与服务的社会需求可能增加 ▲随着消费者偏好的转变，进一步开发和提供低碳产品与服务，能够使公司更 好地适应市场需求，获得额外的市场份额增长

　　收入上升↗ ▲对低排放产品和服务的需求增加，收入增加 ▲符合消费者偏好的转变，处于更具优势的竞争位置

　　▲在国内外碳中和目标背景下，客户、消费者和社区更倾向于气候友好型产品 与服务，新兴市场对能源产品转型有广泛的需求 ▲加快对于新兴市场的开发并加强合作，提供更多符合市场需求和期待的产品 与服务，则能够实现业务与营收长期可持续增长

　　收入上升↗ ▲跟政府和银行合作，进入新市场 ▲增加金融资产的多元化，如绿色债券

　　▲洞察市场需求，加快技术创 新，与金融机构合作，为市场 提供一流的解决方案和服务

　　▲气候变化响应速度及适应能力的持续提升，为抓住气候机遇创造更大空间 ▲开展基础设施及供应链气候适应能力建设，提升公司资产和运营的稳定性

　　收入上升↗ ▲提高在各种条件下供应链的可靠性和经营能力，确保韧性 ▲通过建设基础设施和建筑等风险抵御项目，提高市场估值

　　绿电，其中I-REC共计231113MWh，GEC共计7906MWh，VCS共计200VCUs。

　　总部珠海园区：项目设计光伏安装总面 总部珠海南园区：项目设计光伏安装总面积为63000平方米，预设单位

　　积37000平方米，预设项目总装机容量 总装机容量3.762兆瓦，预计每年发电量354.75万千瓦时，减少二VCUs

　　公司积极开展设备升级的节能项目，提高设施和设备的能效，以达到减少能源消耗和有效降低排放的目标。通过合

　　理策划和布局，我们不断引进先进的技术和高效的设备，替代过时或能效较低的设施。这些举措有助于提高生产过

　　行动案例 因常规机房能效较低，耗电量较大，珠海冠宇在建设阶段充分考虑节能减排 的要求，珠海南厂区一期于2022年建设高效制冷机房，年节约用电量490.09 万度，减少二氧化碳2795tCO e。2023年，珠海南厂区二期引进了高效制冷 2 机房+水蓄冷站建设项目，年节约用电量724.88万度，减少二氧化碳 4134tCO e。 2

　　珠海冠宇在建设阶段即充分考虑节能减排的要求，建设高效空压机房，充 分利用空压机余热。根据空压机系统能效提升和余热回收系统的改造，整 个项目的节能减排效益为，年节省用电量1047.53万度，年减少碳排放量 5977tCO e。 2

　　2023年，金湾空压站新采购高效空压机替代低效空压机，年节约电量6.31 万度，年减少碳排放量36tCO e。 2

　　2023年，重庆二、三、四厂压缩空气改造，改善后年节约用电量162.72万 度，年减少碳排放量928tCO e。 2

　　为降低运行压力，减少天然气损耗，浙江秦山一厂调整了除湿机、空调蒸汽 热源机运行方式，年节约用电量13.68万度电，年减少碳排放量78tCO e。 2

　　作为一家负责任的企业，珠海冠宇一直秉承着人权保护的原则，尊重和保护员工的合法权益。在招聘过程中，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及营运所在地的相关法律法规，与员工签订《劳动合同》。

　　此外，公司明确禁止非自愿劳动，不得扣押政府颁发的身份证等证件原件，以确保员工的劳动选择权。

　　仁；在生活方面，公司为残疾员工提供了各种便利设施，如残疾人专用卫生间等。

　　为适应公司战略发展要求，构建具有公平性和市场竞争力的科学高效薪酬体系，公司坚持以规范、公平、合理为基

　　本原则，遵循“以岗定薪、薪随岗变原则”、“同工同酬原则”以及“按时足额”的薪资支付原则，建立了规范、

　　公平、合理的全面薪酬激励体系，包括《全面薪酬激励管理制度》《绩效管理制度》和《员工技能等级评定管理制

　　度》，切实保障员工权益。同时，公司持续关注员工的切实需要，并结合市场经济环境和行业工资水平变化情况，

　　有序进行薪资福利政策调整，如提高底薪、优化薪资结构、实施股权激励计划等。

　　2023年11月17日，为了丰富残障人员的生活，展示残障人员自尊、自强、自理、自信的精神风貌，在珠海市残联和斗门区残联的组织下，人力资源部带领公司员工参加了丰富多彩的户外拓展活动，让残障人此外，为传递公司企业文化和价值观，营造企业和谐氛围，体现公司对员工的人性化管理和关怀，公司制定《员工

　　关爱管理制度》，以规范公司福利项目及设立标准，进一步增强员工归属感和企业凝聚力。

　　在活动现场，残障人员先通过破冰热身认识彼此，融入集体，接着组建团队开展活动，残障人员在“趣味投壶”、“抢球大战”、“齐心协力”等游戏中体验到了团队的力量和并肩作战的乐趣。

　　珠海冠宇高度重视员工满意度、幸福感和参与感。为畅通员工诉求反馈渠道，倾听员工心声，公司通社会保险及公积金、有薪假期（法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、陪产法定性福利

　　过定期举办员工座谈会及其他民主会议、开办心理调解室、离职时工作面谈、开放各类公共渠道（信假、丧假、工伤假）

　　公司积极关注员工需求，倡导开放的文化氛围，为员工创造安心工作的良好条件。2023年，公司共开体检、商业保险、劳动保护

　　展员工座谈会9次，收集并处理了178起意见反馈，所有问题均得到及时处理，保障了员工的权益和工作环境的稳定。

　　值班补贴、外派补贴、出差类补贴（国外出差补贴、国内非常规类报销补贴）、其他补贴（安置补贴）